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那位城發青年員工為公司發展提了什么好建議?
2020-01-03 15:18  來源:湘潭城發集團

“作為年輕人,更要有拼搏進取精神……”“我認為,京東便利店的運營要從以下幾方面開拓思路……”會議室的發言激情昂揚,原來,這里在召開青年員工座談會。12月27日,湘投集團35歲以下50多名員工聚集在一起,結合自身成長學習工作情況,談感悟,說想法,提建議,氣氛和諧歡快。集團領導班子成員參加座談,會議由集團黨委委員、第一副總經理兼工會主席李鵬主持。

在認真聽完年輕員工的心聲后,湘投集團黨委書記、總經理黃立新指出,年輕的團隊有朝氣、有思想、有能力。對他們提出的好的思路給予肯定,對涉及的員工培訓、工會福利、勞務派遣員工待遇等問題作出一一回應。同時,結合個人學習生活工作經歷,結合典型的人物案例,結合生動的歷史故事,黃立新分享四大觀點,即善于學習、不斷總結、換位思考、逆境成長,為激發年輕員工成長成才注入新思維。

最后,黃立新指出,集團正處于改革轉型、創新發展的關鍵期,機遇與挑戰并存,年輕員工如何抓住機遇、有所作為,他提出五點希望。一是要志存高遠。樹立大格局觀念,牢牢把握集團改革大勢,抓住重要的發展機遇期,勇挑重擔,敢為人先,實現脫穎而出。二是要勇于擔當作為。目前正值人員、制度、項目的磨合期,要在服務項目、推進工作過程中大膽創新,主動作為,助力項目快速落地,創造效益。三是要注重自我提升。剛入職的三五年,是職業能力水平提升的黃金期,要抓住精力充沛、沒有負擔的階段,不斷提升知識和技能。四是要學會戒驕戒躁。正確面對批評和挫折,及時進行心理調整,及時總結經驗教訓。集團將適時開展員工職業心理培訓,讓員工心情愉悅投入工作。五是要學會團結協作。湘投集團就是一個大團隊,要充分發揮各自作用,團隊相互協作配合,匯集大家的力量共同推動工作,實現共生共融共進。

通過本次班子成員與年輕員工面對面近距離的交流座談,達到了凝聚共識、提振信心、激發動力的目的。年輕員工紛紛表示要立足崗位,拼搏進取,在集團轉型升級過程中爭當推動高質量發展的先鋒闖將。

來聽聽青年們說了些什么?

湘潭城發投資經營集團有限公司綜合管理部部長劉勇

大家雖處在不同的崗位,從事不同的具體工作,但有一點是共同的,都是為企業謀發展和為個人謀進步。做工作、干事情不僅僅要埋頭拉車,更要抬頭看路,要著眼長遠,做好職業規劃。

湘潭湘投國有股權經營有限公司投資部員工張翔俊

身為一名曾經參加過索馬里維和任務的軍人,進入社會后不怕苦不怕累艱苦創業并堅持學習,做過食品經銷商、干過銷售經理、投資過游樂場、承包過百畝農田搞養殖,通過一次又一次對不同行業的接觸,建議湘投集團未來應該在品牌化上下功夫。

湘潭兩型市政科技有限公司項目管理部部長周天揚

未來不短的時間里,或許是一年、兩年、五年、十年,我們的思想、生活與理念都將以工作為紐帶,彼此交融影響,我們將擁有一段共同的旅途。我希望,大家偶爾想起我的時候,會會心一笑,會在心里說一句‘誒,這人有點意思’。

湘潭兩型市政科技有限公司財務部員工宋祥禧

作為95后青年,我很喜歡網上購物,京東便利店也可以探索線上平臺銷售渠道,線上+線下聯合。做線上時,不要出現規則漏洞,給別人‘薅羊毛’的機會。

湘潭湘投資源經營有限公司項目管理部部長黃譽曦

作為一名年輕的員工,首先態度是要積極的、向上的、要充滿工作激情。在本職工作中不斷磨練自己,力爭將業務做得更精更細。(通訊員:呂文彬 圖片:張汀汀)

[責任編輯:陳忻]
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